Vi hjelper deg med å ha kontroll på timeføring!
Arbeidsmiljøloven §10-7 sier følgende: Det skal foreligge en oversikt som viser hvor mye den enkelte arbeidstaker har arbeidet. Oversikten skal være tilgjengelig for Arbeidstilsynet og arbeidstakernes tillitsvalgte.
Hva betyr det, og hvordan kan vi bistå med å ivareta Arbeidsmiljøloven §10-7?
All tid hvor arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver skal regnes og registreres som arbeidstid, og skal dokumenteres skriftlig på en oversiktlig og forståelig måte for å bidra til å:
- hjelpe arbeidsgiver å fordele arbeidstiden
- hjelpe arbeidsgiver til å overvåke/ kontrollere at arbeidstiden til arbeidstakerne er innenfor de rammene som arbeidsmiljøloven fastsetter
- gjøre det mulig for tillitsvalgte og Arbeidstilsynet å kontrollere om arbeidstidsbestemmelsene overholdes
- registrere arbeidstid fortløpende
Timelister skal minimum inneholde:
- Start på arbeidstid
- Pauser
- Slutt på arbeidstid
- Tydelig skille mellom ordinær arbeidstid og overtid (Kun overtid j.f med AML §10-6)
Arbeidsgiver sitt ansvar er å:
- Være ansvarlig for at arbeidstiden blir registrert og for at det foreligger en oversikt
- Avgjøre hvordan oversikten skal utformes
- Bestemme hvem som skal føre oversikten
- Være ansvarlig for å føre en løpende kontroll med arbeidstiden
Hvordan ivareta Arbeidsmiljøloven §10-7?
Ved å bruke Proresult Timeføring ivaretar du kravene i Arbeidsmiljøloven §10-7, og vil dermed kunne dokumentere bruken av timer i din bedrift på en oversiktlig og forståelig måte. I tillegg til å ha et system for timeføring som tilfredsstiller lovkravene, har du også et system som du kan bruke aktivt i din bedrift. Data fra timeføringsmodulen i Proresult kan blant annet brukes til føring av prosjektregnskap, lønning og fakturering, rapportering og analysering.
Vi kan òg bistå deg i prosessen med å lage arbeidstidsordninger og/eller rettlede deg i forhold til arbeidstid j.f med Arbeidsmiljøloven §10.
Kontakt oss gjerne for en hyggelig prat!
